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荆楚网客户端—荆楚网消息（记者曹霓 通讯员刘然 李蔚春）2月19日，记者从宜昌市人社工作会上获悉，2019年，宜昌市人社部门将坚持就业优先、突出社保兜底、强化人才支撑、构建和谐劳动关系，推动人社领域各项重大改革落地落实，全力服务宜昌高质量发展。
稳就业摆首位
“2019年，我们要确保全年城镇新增就业7.5万人，城镇登记失业率控制在4%以内。”市委组织部副部长、市人社局局长李柏红表示，新的一年，宜昌人社部门将把“稳就业”摆在突出位置。
去年以来，宜昌就业形势稳中有进。数据显示，2018年宜昌全市城镇新增就业人员9.7万人，城镇登记失业率保持2.35%低位。
据介绍，2019年，宜昌人社部门将强化政策支持，出台全市促进就业具体措施，解决好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业。深入推进“我选湖北·爱上宜昌”计划，实现在宜高校毕业生大学生创业培训全覆盖。加强就业援助，实现零就业家庭动态清零。创新招聘服务方式，探索建立用工联盟，继续优化公共就业服务。
社保兜底惠民生
2018年，宜昌社保待遇稳步增长，企业、机关事业单位和城乡居民养老保险待遇较2017年底分别增长5%、3.9%和26.5%，新增57种药品纳入医疗保险范围，工伤待遇标准上调。
2019年，宜昌将强化社保兜底保障功能，推进社保领域改革，推进全民参保计划，确保老百姓获得切实利益。
将重点做好中小微企业、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员参保扩面工作，继续实行阶段性社保降率政策。加快养老保险制度改革，确保各项养老保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达到100%，全面推行市民卡发放养老金。
人才支撑促发展
2018年，宜昌引才育才“硕果累累”：全市大学生实习实训人数居全省第二，新增高校毕业生就业创业3.3万人，数量和增幅居全省市州之首。搭建高端人才引进平台，引进高层次人才2402人……
今年，宜昌将用好用足“人才政策18条”，创新高层次急需人才引进方式；出台措施提高技术工人待遇，深化职称分类评审，探索新文艺群体职称评审；深化“一对多”人才专员服务机制，加快人才超市建设；积极建设宜昌市人力资源服务产业园，研究出台支持人力资源产业措施，吸引更多的人才到宜昌工作。
构建和谐劳动关系
2018年，宜昌全市未发生重大突发事件和群体事件，农民工欠薪案件、人数、金额连续两年下降两成以上，全年共追回补发农民工工资1.3亿元，协调劳动关系三方机制保持良好运转。
今年，宜昌人社部门将实施治欠保支三年行动计划，强化拖欠农民工工资“黑名单”管理，推进全市劳动用工诚信体系全覆盖，定期公布重大违法行为，不断加强劳动关系矛盾的系统治理、依法治理和源头治理。
