9月12日，宜昌市就业局组织湖北华润科技、广汽乘用车等20家企业代表集中填写企业用工问卷调查，共同讨论破解用工难题的新思路。
“现在不像过去了，以往我们组织招聘会，把所有企业信息汇总，一本简章就可以包打天下，现在每个企业都要专门想法。”市就业局副局长严军说，企业要实现高质量发展，招工的门槛不能低。求职者也想高质量就业，用工环境不能差。怎么样让双方“对上眼”，还真需要下些细功夫。
一个企业一套专班，量身定制招工方案
“项目还没投产，普工招录已经基本满足需求，这让我们建设‘智造’标杆工厂的劲头更足了。”广汽乘用车副总经理、宜昌分公司总经理梁伟彪深有感触地说，没有政府职能部门的及时帮助，招工难题一时很难解决。
今年初，市人社系统抽调60名干部展开服务重点企业发展专项行动，县级干部带队，20个工作专班对接服务全市20家重点企业。
“我们上门了解到，广汽宜昌项目一旦完工，将在短时间内急需大量工人，必须提前招聘。”市人社局党组书记、局长、服务专班组长李柏红说，时间紧，招工量大，这样的情况在宜昌并不多见，必须量身定制方案。
根据广汽乘用车公司对高校学生的需求，市人社部门联合市教育部门和相关院校，积极搭建校企对接平台，开展校园宣讲招聘。“我们并非简单地开一个校园招聘会，而是采用宣讲会的形式， 让学生深入了解企业情况。”李柏红介绍，专班成功促成该公司与三峡职业技术学院、电力学院、三峡大学科技学院建立合作关系。
据统计，自2017年10月以来，市人社部门坚持校招为主、社招为辅，已被广汽宜昌公司面试录取1812人，目前仍在职1654人，其中宜昌籍1463人。
今年以来，市人社系统各专班深入20家重点企业上门服务50多次，征求意见70条，部门协调17次，解决问题37个。
939名劳务经理人，让企业用工信息进村入户
9月6日，兴发集团精细化工园消防队队员舒鹏回了趟老家——夷陵区三斗坪镇柘木坪村。
“每上两个夜班休息两天，这让我可以常回家帮忙。”26岁的舒鹏对这份工作很满意。
2016年退伍后，舒鹏曾尝试在外地务工。今年5月25日，柘木坪村劳务经理人李万里将“兴发集团招聘消防队队员”的信息告诉他，使他落脚宜昌。
李万里是一名快递员，凭借热心肠和“投送快递接触村民多”的优势，成功竞聘为村里的劳务经理人。
像他这样的劳务经理人，在宜昌共有939名。他们负责将企业的用工信息送到就业者的家门口。
今年4月底，市人社部门服务专班来到兴发集团。集团有关负责人反映，当前正是集团加快推进转型升级、绿色发展的关键期，需要一支稳定、高素质的职工队伍。问需而动，市人社部门探索建立劳务经理人机制，各县市区、乡镇就业部门组织选拔培训了一批劳务经理人。企业按照他们介绍推荐的用工情况，定期给予一定补贴。
劳务经理人5月底开始上岗，截至目前已经为兴发成功推荐了200多名工人。
此外，安琪、宜化等也在通过劳务经理人招工。
推动校企合作，从源头上解决用工难题
近日，市就业局工作人员李俊在位于宜昌高新区的湖北世纪联合创新科技有限公司厂区，刚见到总经理张雁凯，便问起6月份企业新进员工的情况。
“他们的理解能力强，培训三五天就上岗了。”张雁凯带着李俊走进厂房，显示器生产线上，工人们正在对显示器的颜色校准。
电子信息产业属于新兴产业，过去宜昌布局不多，因此对口的技术工人也较少。今年3月，市人社局服务专班就此迅速确定：“缺少人才，就抓紧时间有针对性地培养。”
4月，市劳动就业管理局与湖北三峡技师学院沟通，组织了一大批即将毕业的学生到企业参观，并在企业挂牌成立学生实习就业基地，发放实习补贴，鼓励学生到企业锻炼。今年6月，首批24名学生正式入职。
“还是适应的比较快，我们之前已经在企业实习了好几个月。”刚从湖北技师学院电子商务专业毕业的袁彬说，她目前在色温检验岗，希望今后慢慢往技术人才方向发展。
为推动校企合作，共同培养人才，市人社部门在引导企业建立实习实训基地，鼓励职业院校和企业合作办学的同时，积极开展各类体验式活动，让学生走进企业，让企业进入校园。
今年以来，宜昌市人社局已联合宜昌高新区、猇亭区及11家优质企业到学校现场对接，并签订实习实训协议。由学校和企业共同做好顶岗实习、后续跟踪培养等工作，为企业输送更多技能人才。
