荆楚网消息（见习记者 顾雪存）近期，打着银行旗号“低门槛高薪酬招聘”的网络招聘猛然增多。银行、高薪、低门槛等关键词着实吸引眼球。但是记者调查发现，此“银行招聘”并非真正的银行招聘，而是第三方劳务派遣公司与银行的一场“合谋大戏”。
【讲述】银行派遣制员工月入仅2000元
刘俐（化名）是江城一股份制银行柜员，也是一名近4年工龄的派遣制员工。“以前的梦想是数钱数到手抽筋，可是如今梦想真的实现了，却发现‘理想很丰满，现实很骨感’”，这是刘俐受访时说的第一句话。
“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
那么，银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？刘俐说，主要在于“薪资待遇和福利两方面”。刘俐透露，一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。
【应聘】“银行招聘”：一个电话就应聘成功
低门槛高薪的“银行招聘”信息四处横行，是谁在“作怪”？昨日，记者通过某招聘网站搜索关键词“银行招聘”，页面显示相关信息10000多条，其中近80%的招聘信息为“学历不限”或可以接受大专学历，招聘单位大部分标注为国内大中型银行及部分外资银行。
记者点开一股份制银行“招聘信用卡客服、银行柜员”的招聘信息，据网页介绍，“月薪8000-12000，有双休及高提成，学历要求高中，可接受应届毕业生。”记者以求职者身份咨询，“您这是不是银行直接招聘？”，对方十分笃定称是“官方招聘”。
记者提出“低门槛”学历的疑问，对方解释称，“银行不同岗位学历要求不一样，我们会综合考核，择优录取。”随后，对方话锋一转，开始对记者的家庭背景及工作经历进行一番盘问，得知记者是本地人，父母在国企工作，对方便十分热情的表示“完全符合银行相关岗位要求，明天下午1：30过来公司确认一下相关信息就可以了”。随后该人士主动将面试地址及联系方式通过短信发过来。
记者辗转联系到该股份制银行人事部，并将上述招聘提供的详细地址及联系人信息反馈给工作人员进行核实，对方表示他们没有发布过任何招聘信息。工作人员表示：“我们银行的招聘必须是通过官网或权威媒体发布信息，且至少是211重点大学或以上学历，同时要求必须专业对口。”
当记者再次致电上述招聘公司进行询问时，对方坦称自己是第三方劳务派遣公司，“我们是有正规资质的，相关执照及证书齐全”，并辩解称“都是在银行工作，而且我们的工资比银行正式员工普遍要高，平均8000元以上”。
随后，记者咨询多家“银行招聘”方发现，打着“银行”旗号招聘的均为第三方劳务派遣机构。同时，记者发现，“低门槛高薪”仅仅是银行的一些业务外包方和劳务派遣公司吸引眼球的手法。多个招聘信息中的所谓负责人在被记者追问时承认，其并非代表银行进行招聘，而是负责对接银行的一些特定业务。
【银行】银行派遣制员工占比高 转正几率低
江城一股份制银行工作人员向记者透露，“通过校招进来的一般是正式员工，而派遣工所对接的岗位有一定限制”。从银行普遍用工情况来看，银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的，“有的部门甚至占比达到60%”，比方说，“一个部门22个员工，正式员工仅有9人”，“由于薪资及福利待遇有一定差距，派遣制员工月收入一般在2000元左右，而正式工则是3000-4000元”。派遣制员工若想转为正式工，则要经过严格的考核，“对学历、工龄、专业资格以及工作情况等进行综合考核，择优录取，每年会有转正考试，不过由于名额有限，参加人数众多，能通过考核转正的也就寥寥无几了。”
另一国有银行相关负责人表示，银行业务外包及雇用派遣制员工是业内普遍采用的用工模式，派遣制员工主要负责运营工作。该负责人举例说，“你在银行大厅所能看到工作人员大部分是派遣制员工”。“银行派遣制员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议”，至于转正，“由于流动性大，能坚持到转正的是极少数”。
【揭秘】银行派遣制员工利益链 银行成最大赢家
银行派遣制员工从招聘到转正，是一条涉及到个人、第三方派遣机构及银行等多个方面的利益链。那么，谁才是这条利益链中最大的赢家？业内人士认为，银行才是此类行为的最终受益方，因为劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过派遣制和外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。
以信用卡销售为例，各家银行几乎始终存在着业务人员缺口，招聘工作也几乎常年进行。“铁打的银盘流水的兵”，江城某资深信用卡业务员透露，“老业务员的人脉用完了就该换新人了。
”新招聘来的销售人员都会有一定的关系网或亲属网，刚开始入职时，新业务员“杀熟”业绩往往还不错，但是等到人脉耗尽，业务员自然就被淘汰，甚至是主动离职。“毕竟，没有业绩也就没有收入，生存都很困难”，而员工的劳动合同都是与劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。
银行所做的就是象征性“松绑”几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，“这也是银行对‘银行招聘’现象视而不见无动于衷的主要原因。”业内人士称。
（作者： 编辑：罗大伟）
