湖北构建全新技能人才评价体系 技能等级认定企业说了算

　　湖北日报讯 （记者陈屿、通讯员刘华平、廖潘腾子、实习生徐骆）5日下午，荆州港务集团公司盐卡码头，现场技能职称考试正在进行：叉车司机王屈成细心地操作叉车。粗笨的叉车经王屈成摆弄，叉齿精准地穿过铁环，依次抬起5个小圆桶，然后放到指定的圆环内。

　　同日，我省企业技能人才评价工作现场推进会在荆州召开。会上透露的信息表明，今后我省将逐步建立科学合理的企业技能人才评价体系，技能人才在企业就能得到职业技能等级认定，而不再由人社部门直接评定。“新的人才评价体系，是根据企业需求完善评价内容，以评为主，先评后考，并引入先进的评价指标和参数；评价范围包括技师、高级技师考评和初、中、高级工技能鉴定。”省职业技能鉴定中心主任徐淳介绍。

　　据了解，企业技能人才评价的内容，主要包括职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试等四个方面。企业组织实施评价时，由行业主管部门、协会指导所辖行业企业制定技能人员评价方案，人社部门负责检查和督导，各级鉴定中心提供技术支持和指导服务，并派遣质量督导人员。

　　参加推进会的湖北新冶钢有限公司培训主管陈雪梅认为：“现在很多企业的技师和高级技师比例偏少。企业引入技能人才评价是个契机，能让企业突出重点来培养和考核，有利于构建合理的人才梯队。”

　　今年以来，我省已经或计划开展企业技能人才评价的企业有130家，参与评价的企业职工人数将达2.3万人。“这种全新的企业技能人才评价办法，代表了职业技能鉴定的新趋势，与社会化职业技能鉴定相比，它更强调技能人员在工作中的业绩和贡献，重视工作效率和创造的效益。”省人社厅副厅长张建平说。