经济回暖需求井喷
需双方互作了解
楚天金报讯 文/本报记者余鲁西 图/本报记者曹大鹏
“对于人力资源行业而言，通常上半年用工需求最旺盛，下半年就是用工淡季了，但现在我们整个公司都在忙着跑市场招人。”昨日，武汉起点人力董事长朱运德一边电话询问各大事业部招聘情况，一边对记者说。
连日来，楚天金报记者走访武汉多家缺工企业，9月用工荒来势凶猛，单个企业缺工人数从几百到数千人不等，面临招工难、留人难大考。
【现象】
多家企业缺工总人数超3万人
“订单9月底就要交付，计划9月中旬新招300到400人，但现在只招到了三四十人。”谈起招工，华工正源人事部经理刘威感到有些头疼。因新增订单，华工正源的生产线都在等工人来开工。
刘威表示，今年9月显得招工更难，往年各家制造业企业缺工是逐步显现，一家招完另一家招，但今年多家企业招工需求集中爆发，由于求职者数量有限，招聘竞争十分激烈。
相比刘威，联想武汉园区人力资源总监孙启亮的压力更大。因为海外订单增加，联想武汉基地原本计划在本月9日前要招满3000人，但目前招工情况并不理想，“截至目前招到了一千多人，仍缺一两千人。”“暑期工返校、农民工流失、企业订单增加，多种因素导致目前企业遭遇‘断崖式’缺工。”武汉市人社局人力资源市场主任李永洪告诉记者，据统计，联想、富士康、TCL等14家加工制造业企业缺工缺口有7200余人。记者走访多家人力资源市场及缺工企业打探到，目前武汉多个企业缺工总人数超过3万人。
近年来，武汉市在东湖高新区、武汉开发区、东西湖区、江夏区、黄陂区等地新建工业园，联想、通用、格力、周大福等企业相继入驻，用工需求井喷。
起点人力资源公司业务总监唐文杰介绍，仅8月底至今起点接到的企业用工订单就超过万人，其中生产制造业是缺工大户，占七八成。此外，随着中秋、国庆、双十一等节庆临近，电商和商贸业都将推出各类活动，仓储物流业、商贸服务业等也出现用工缺口。目前江城一些企业招工工作十分困难，暂时还没有一家企业招满员，预计此轮用工荒还将持续一个月。
【探因】
员工流失率高 过半“90后”爱跳槽
9月爆发如此大规模用工荒，在武汉比较少见。究其原因，李永洪认为，除了每年9月高校开学后暑期实习工返校，以及秋季农民回乡秋收秋播等因素，今年制造业企业订单增加，生产任务加大，导致缺工量新增不少。此外，今夏湖北地区洪涝灾害，很多农民工返乡进行灾后重建，农民工流失现象十分突出。据统计，目前缺工严重的14家企业中，工人单月流失率最高达到15%，最少也有7%、8%。一家万人工厂，按10%流失率，流失离职的工人就有1000人。
此外，除了招人难外，企业还将面临留人大考。此前，武汉人社部门调查200名求职者，其中“90后”求职者每年跳槽三次以上占60%，有20%的“90后”甚至每年跳槽5次以上。两年换了5份工作的19岁求职者于石告诉记者，中专毕业后，除了学校安排在武汉一家汽车零部件企业实习半年，还在广州湖北两地相继找了4家单位上班，每家单位工作时间都不超过3个月。他这次跳槽准备去一家位于汉阳的工厂，工资待遇每月3000余元，转正后4000元。有朋友在该工厂上班，工厂上夜班时间较少，是他跳槽的主要原因。
李永洪表示，企业用工年轻化，很多制造业工厂、服务行业都以“90后”员工为主，年轻人对于报酬、工作环境、劳动强度更为看重，加之服务业可供挑选职位更多，求职人群向服务行业转型，劳动力市场无限供给的时代已经结束，企业用工管理也发生变化，进入“留人时代”。
（作者： 编辑：刘建维）
