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湖北省“年轻干部成长工程”侧记:不搞镀金保苗

发布时间:2013-09-25 06:00:37来源:SRC-13

  湖北日报讯 新华社记者方政军李劲峰

  带领干部群众完成抗旱自救,又去协调路网建设纠纷,“80后”干部张建直言,连轴转已成为工作常态。经历基层摔打磨炼,走出校门不到10年的黄梅县委常委兼下新镇党委书记张建,完成了从“三门干部”到“基层干部”的蜕变。

  湖北省2011年启动实施“年轻干部成长工程”以来,全省集中选拔出的2.3万名年轻干部经过重点培养、择优使用,涌现一批佼佼者。

  突破条条框框

  畅通绿色通道

  论资排辈的阻力、舆论争议的压力,易使年轻干部成长束缚重重,干部队伍整体结构老化。记者采访时常见到,一些县市领导干部队伍中“60后占据主导、70后总体偏少、80后凤毛麟角”。

  “常格不破,大才难得。”湖北省委书记李鸿忠说,年轻干部是党政领导人才中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量,要敢于突破条条框框,破格提拔优秀年轻干部,提高干部队伍的整体素质。

  湖北省委启动“年轻干部成长工程”,作为推进全省年轻干部队伍建设的基础性、先导性、战略性工程。同时按干部专业类型,配套开展11类子工程,通过“统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进”,畅通年轻干部成长“绿色通道”。

  从机关到一线、从稚嫩到成熟、从生疏到干练,是年轻干部经历淬炼后的变化。

  据统计,“年轻干部成长工程”实施至今,全省县级以上实际选拔培养对象23658人,其中,省一级996人,市(州)一级7331人,县(市、区)一级15331人。同时,工程向基层延伸,乡镇(街道)已选拔培养50779名村(社区)主职人选。

  注重精神补钙

  不搞镀金保苗

  缺乏理论系统学习、缺乏党史深刻理解、缺乏艰苦环境磨炼、缺乏群众工作经验,“四个缺乏”是当前年轻干部普遍存在的不足。湖北省“年轻干部成长工程”下大力气开展教育培训,帮助年轻干部“精神补钙”。

  “年轻干部要自觉‘修剪’欲望、茁壮心灵、提升定力、抵制诱惑。”湖北省委领导在年轻干部培训中全程参与、亲力亲为。李鸿忠多次强调,德为才之帅,才为德之资。要以“老中青”三结合的结构为总框架,既讲“自古英雄出少年”,也讲“姜还是老的辣”,以真才实学为根本标准,以扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰为成长之路。年轻干部要多“墩墩苗”,接地气、经风雨、见世面。

  针对培养对象的群体特点、专业类别,培训采取架构上“培训+测试+考察”、内容上“理论武装+党性教育+能力提升”、管理上“全程跟踪+严格考核+民主管理”,确保培训实效。

  参训干部反映,每次培训既有理论教育、案例剖析,也有实地调研、结业考核,如同一趟“充电之旅”。

  年轻干部培养不能成为镀金“保苗”工程。“年轻干部成长工程”在选拔导向上,从“考学”向“考能”、“考绩”转变;在选人视野上,突破身份、职级、地域限制,广纳各方人才;在选拔环节中,实行干部基本情况、思想工作小结“两公示”。各环节公开、公正,真正做到让干得好的考得好、让能力强的选得上、让作风实的出得来。

  湖北省委党校常务副校长陶良虎教授说,“年轻干部成长工程”在选拔、培育、管理和使用各环节做到集成创新,形成优秀干部人才培育的闭合式链条,使年轻干部成长由机遇偶然变为机制必然。

  深入群众腿上沾泥

  扫除暮气焕发朝气

  记者在基层采访感受到,年轻干部成长工程面向基层、容忍缺点、择优使用的作法对整个干部队伍的观念、思想、意识产生了很大“冲击波”,干部梯队培养与管理达到了“发现一批、使用一批、储备一批”的目的,全省干部队伍焕发了朝气。

  不少基层干部评价,年轻干部成长工程消除了社会对年轻干部培养的惯性认识、质疑,引导出主动学习比素质、扎实工作比业绩、深入基层比作风的良好风尚。

  同时,鲜明的基层导向,帮助年轻干部在实践中补上群众工作这门“必修课”。

  武汉市委常委、组织部长胡志强认为,现状是越到基层,越缺少年轻干部。主要是县(区)直部门超编,乡镇缺编。基层留不住人。他说,年轻干部成长工程,必须做好四大环节的工作:一是源头储备,二是优化配置,三是教育管理,四是补充给需。胡志强说,武汉市委围绕建设国家中心城市、复兴大武汉等战略高度来选拔干部,以实干论实绩,从实绩看德才,凭德才用干部。武汉市公安局政治部最近选拔一名主任,市委组织部把符合条件的人选放在一起反复讨论比较,晒出实干、实事、实绩,结果当选者大家比较满意。

  通城县委书记姜卫东、武穴市委书记吴美景等认为,大批从家门到校门、机关门的“三门干部”主动在田间地头等基层“大熔炉”接受锻造,深入基层、腿上沾泥中培养出为群众着想的决策定位和服务意识,多讲基层话、少带机关腔的群众路线思想日益牢固。

  一些年轻干部深有体会地说,湖北省号召的万名干部下乡挖万塘、洁万家的“三万”活动对年轻干部锻炼很大,通过比能力、比业绩、比政策水平,解决了大家干多干少一个样的困惑,感到工作成就是最有说服力的。事实证明,基层一线是广阔天地,大有作为。

  (新华社武汉9月23日电)