图为：2014年湖北省直机关招录公务员集中面试现场（陈维 摄）
荆楚网消息（记者葛宇 通讯员曾强 陈维）6月11日，湖北省公务员主管部门组织湖北省人大办公厅等27个省直机关开展集中面试，标志着湖北省2014年省市县乡四级联考面试工作正式启动。本网记者今天上午亲身经历，见证了省政协部分岗位的面试过程。
据悉，今年全省面试将分两个阶段进行，第一阶段为6月11-15日，组织省直机关、全省安全机关、市州及以下各级机关面试，第二阶段为6月26-30日，组织地税、工商、质监等省以下垂直管理单位、全省公安（森林公安）机关、省监狱戒毒机关面试。
“双抽签”体现阳光招录
据介绍，今年面试考官实行持证上岗，继续按考官来源界别实行结构化选派面试考官，招录机关考官与报考本单位考生实行回避。
早上7点20分左右，记者来到考试现场看到，考生在大厅正有序地点名录入，然后分成小组依次进入抽签室确定考场及面试顺序。同时，面试考官在二楼抽签室7人为一组进行考场抽签。
通过现场“双盲”抽签，决定面试考场和出场顺序，有效扎紧制度的笼子。同时，邀请纪检监察人员全程监督考试，并且屏蔽面试考场无线电信号，做到不留死角，确保考场与外界的“物理隔离”。
无领导小组讨论 团队领导能力最重要
上午10点，记者在一号考场见证了无领导小组讨论这种面试形式。报考同一岗位的6名考生，面对同一考题，主考官读题后，考生每人依次进行观点陈述，然后是30分钟的自由交叉讨论，以形成小组统一意见。经过协商，考生们推选一名考生做总结发言。7名考官分别对每一名考生打分，现场公布成绩。
考试结束后，记者现场采访了一名考生。据该考生介绍，笔试结束后，其成绩在六个考生中仅仅排名第五位，但在面试中，凭借自己的工作经验，及不放弃、敢拼搏的精神成功逆袭，面试成绩较为理想。
据本场面试考官之一，中南财经政法大学教授、博士生导师陈芳介绍，“能不能有效地达成一个组织目标，是无领导小组讨论成败的一个关键因素，考官会综合考察答题内容和表现，不是说话说的多就能得高分。考生有无合作精神、沟通是否有效，这些能力都清楚地展示在考官面前，这是单人答题的结构化面试难以考察到的。”
面试测评更科学 现场观摩过程更透明
据介绍，今年将继续扩大异地监考的范围，襄阳等10个地方将实行面试考官异地交流。各地还将主动邀请新闻媒体等现场观摩面试，打造看得见的“玻璃房子里的竞争”。
同时，面试按照“体操计分法”计分，即去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值为面试成绩，并且当场向考生宣布，由考生本人签字确认。
2014年，公务员面试主要按照为用而考的原则，根据省市、县市区、乡镇（街道）不同机关的特点分层设考。对前三名面试考生，考官组合议后，再由面试考官各自独立评分，从而保证评分尺度的统一性。对部分单位，根据职位特点组织无领导小组讨论，从而丰富面试的测评形式，也让“人才”选拔更公平、公正。
（作者： 编辑：余军）
