[百企跨越进行时]创新：跨越发展的内生动力

    专家观点

    省社科院副院长秦尊文： 鼓励政策有 关键要落实

    人才是科技创新中最具能动性的因素。早在十年前，长沙市就出台鼓励高校教师创业的政策，并且能够落实到位，以至于那些有条件的老师“不好意思不创业”。在湖北，大多数的高校教师却是“不好意思创业”。

    事实上，湖北鼓励高校教师创业的政策并不少。早在2008年5月，省政府就下发了《关于深化改革创新机制加速全省高新技术产业发展的意见（试行）》，提出鼓励高校科技人员创新创业的“四个70%”，即高校、科研院所以技术转让方式将职务科技成果提供给他人实施的，可从技术转让所得的净收入中提取70%的比例，用于一次性奖励科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的人员；采用股份形式实施转化的，可将成果形成股权的70%奖励给成果完成人和为成果转化作出重要贡献的人员；高校、科研院所，可以用非政府科技计划项目结余经费出资入股或增资入股，其所获股权的70%奖励给课题组成员。

    此外，2008年9月，武汉市政府常务会议原则通过《关于加快全市高新技术产业发展的实施方案》，出台一揽子举措刺激高新产业发展。今年8月28日，武汉市政府印发了东湖国家自主创新示范区科技成果转化体制机制创新的若干意见，允许和鼓励专家教授留岗创业、科技型内资企业注册零首付。

    这些政策含金量都很高，关键在抓落实。

    政府搭高台企业才能唱好戏

    成立于1953年的中铁第四勘探设计院是铁路业的中坚力量，多次获得国家和省部级科技进步奖。在研发平台方面，只有一个省级技术中心。陈晓波介绍，“这与我们承担的重大项目，取得的成果显得不相称，希望下一步搞一个国家级的试验室”，希望政府部门给予帮助和支持。

    劲牌公司介绍，劲酒创新性地开辟了保健酒品类，促进了行业发展，虽然行业现在不大，但从国家层面看，是一个重大的产品创新，公司希望在2014年建立保健酒国家级研发中心。但因为行业界限，对创新方向把握不准，希望政府提供帮助，制订产业技术路线图。