宜昌市人社局组织开展“双千”活动“直通车”职称评审服务。通讯员龚金华 摄
宜昌人社部门根据企业需求开展人才评价。通讯员张国才 摄
荆楚网消息（通讯员张国才）“你好，我们是宜昌市人社局组织的‘双千’活动‘直通车’职称评审服务现场的评委组，由于你现在国外，根据评委会特别安排，对你进行视频形式的答辩考核......”8月18日上午，正在日本出差的湖北景深安全技术公司副总经理黄未接到来自宜昌的视频电话，他通过远程视频答辩和综合考核评价，顺利晋升机械工程师职称。
这是8月18日、19日宜昌市人社局开展的“双千”活动“直通车”服务职称评审会的一个情景。此次评审中，一批“双千”服务企业、共540余名企业专业技术人员参加评审。此次评审会是宜昌市人社局贯彻落实宜昌市委市政府关于“千名干部进千企”服务活动的重要举措，旨在通过职称评审解决企业在发展中面临的人才培养和人才队伍建设中的实际问题。
宜昌市委、市政府发出深入开展“双千”（千名干部进千企）活动的动员令后，宜昌市人力资源和社会保障局闻令而动、应势而为，宜昌市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李柏红多次深入企业调研，了解企业发展中面临的困难、需要解决的问题。作为市“双千”活动人力资源协调小组办公室所在部门，李柏红要求，全市人社系统要坚持“人社23℃”服务理念，就业、人才、社保、劳动工资、劳动关系协调等全业务服务要全面跟进。
企业发展，关键靠人才。企业高质量发展，关键靠创新创业人才。在“双千”活动中，宜昌市人社局把服务企业人才队伍建设作为重中之重，在根据企业需求大力引进人才、抓好人才“增量”的同时，积极激励现有人才成长、挖掘人才“存量”的作用，发挥人才评价“指挥棒”作用，激励人才创新创业，推进企业转型升级发展。
继8月18、19日首批“双千”活动“直通车”服务职称评审会之后，宜昌市人社局将于同月25日、26日进行第二批职称评审。两批评审会，将有183家企业的1158名专业技术人员参加评审。湖北鑫大兴混凝土有限公司、湖北集创科技公司等一批“双千”活动服务企业已有专业技术人才参加评审，这些企业有的因资质升级面临急迫的人才培养需求。宜昌市人社局与企业密切沟通，一企一策制定工作方案，除部分人员参加此次两批评审外，对企业的后续人才评价需求，市人社局将在企业人员组织到位的情况下，在企业方便的时候随时开展人才评价，或上门开展职称评审服务。
此外，为让企业更全面准确了解企业人才评价政策，宜昌市人社局已通过该市“双千”办和各责任单位的力量，向“双千”服务企业发出通知，拟在近期开展企业职称政策培训。在广泛宣传政策的基础上，加大企业高管层高级经济师的职称晋升推荐力度，同时将通过特殊评审、专项评审加大企业特殊贡献人才人才评价力度。对高层次优秀创新创业人才，将推荐采取考核认定等方式“电梯式”直接晋升副高、正高职称。
“我们企业也正处于健康发展期、转型发展期，作为一名企业的技术管理人员，我很高兴以职称评审专家评委的身份参与到市人社局服务企业的活动中，也为人社部门真诚服务企业发展的精神所感染，为全市各级党委、政府部门真诚服务企业发展的精神所感染。从我对宜昌本行业企业发展情况来看，市人社局组织的服务企业的人才评价、职称评审活动，将有力促进企业升级发展中面临的专业技术人才队伍不足问题的解决......”来自湖北益通建设公司的王丹说。
