建立不低于3亿元人才创新创业资金池，大学生实习实训发放不低于1000元补贴，博士硕士发放3年人才津贴，创业团队给予最高200万元项目扶持……7月3日，宜昌高新区管委会、宜昌自贸片区管委会出台招才引智“黄金十条”，推进宜昌自贸片区（高新区）人才发展体制机制改革创新。

　　据悉，“黄金十条”从产业人才培育、高端人才引进、人才创新创业政策激励、人才服务保障4个方面，提出了十条具体政策措施，分别是实施产业人才培育计划，强化大学生创新创业、实习实训政策支持，优化“三峡英才工程”政策体系，建立多元引才新平台，拓展人才科技创新发展平台，加大人才创新创业投融资支持力度，实施“三峡英才奖励计划”，加快推进自贸片区人才国际化，优化人才保障服务功能，建立人才工作协调运转机制。

　　针对高新区原有人才政策涵盖面不宽、人才引进使用与产业契合度不高、市场主体用工难、人才流失严重等问题，“黄金十条”提出了针对性的政策措施。比如，为推动高层次人才创办企业的健康发展，提出了海外高端人才重点项目“助力计划”；为促进宜昌籍在外人才来区创新创业，提出了实施人才“回归工程”、产业人才引进培育计划等措施；为激励各层次各类型人才，实施“三峡英才奖励计划”，设立“双区人才节”等。

　　无论是高端人才的资金支持、实用人才的引进培育，均树立产业发展需求导向，聚焦“产业结构转型升级”和“发展新兴产业”的新要求，围绕聚人才、育产业、活机制，出台实打实、高含金量的措施“干货”。为引进培育产业急需紧缺人才，促进产业人才在区内扎根，提出了职业院校推荐学生进区就业奖励、技能人才职称补贴、给企业专业技术人才发放购房补助等政策措施。

　　“黄金十条”将高新区近年来拟推进的重大人才改革项目、创新平台、活动载体吸收进来，并以政策的形式固定，如体现“以才引才”“以商引才”特点的“引才经纪人”、“招商引才顾问”制度，“互联网+”人才引进平台，设立“自贸片区（高新区）人才节”，建设“人才服务中心”，开辟高端人才服务“绿色通道”“首席服务官”制度等。