宜昌市人社局开展企业职称评审精准化、连续化服务 通讯员张国才 摄
能力突出的一线技术工人也可参与职称评审。通讯员张国才 摄
职称评审打破界限，促进新时代技能技术复合型人才成长。通讯员张国才 摄
荆楚网消息（记者曹霓 通讯员张国才）11月3日，宜昌市人社局在宜昌自贸片区组织开展“双千”活动企业职称专项评审暨宜昌自贸片区技能与专技人才“双贯通”成长评审会，244名专业技术人才参加评审，湖北金三峡印务公司、湖北楚星化工公司、湖北集防科技公司等众多民营企业参与其中。宜昌自贸区具有高级工以上技能等级的17名一线技术工人也参加职称评审，凭借“技师”能力和业绩向“工程师”职称发起冲锋。
此次评审，是宜昌市人社局贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神、市委市政府“双千”（千名干部进千企）活动要求、实施系列服务企业措施的一次具体行动；也标志着宜昌市率先在全省打通开展技能与专技人才“双向”成长通道。
此次参评企业均为实体经济企业，主要是制造企业，市人社局组织了部分民营企业参加。人社部门对民营企业高看一眼，厚爱一份，打通职称评审通道，一企一策开展精准化服务。湖北金三峡印务公司是中国印刷百强企业、国家印刷示范企业、国家高新技术企业，该企业2014年在香港主板成功上市。近年来，该企业发展迅速，人才队伍建设需求较高，尤其因企业升级发展和项目竞争需要，迫切需要通过加强人才评价促进专业技术人才队伍成长。由于宜昌缺乏印刷专业专家评委，按照职称相关政策，该企业可以参加湖北省相关评委会参加职称评审。但由于无法在本地参加职称评审，该企业的不少专业技术人才放弃了参加职称评审。了解企业需求后，宜昌市人社局从我省其他市州一所高校的请来印刷专业教授作为评委参加评审。此次，该公司有8名专业技术人员参加评审。
评审中，湖北金三峡印务公司拥有1个国家专利、2个湖北省科技成果的刘银平，以优秀的面试答辩、丰富的科技成果、突出的工作业绩成功晋升印刷专业工程师。同样晋升工程师资格的还有毕业于西安理工大学印刷专业、现担任三峡印务公司车间主任的梁沛智，他说，“没想到人社部门会想到从外地高校聘请专家的办法，为我们提供这样的精准服务，解决了我们这些‘小专业’人员无法在本地参评的问题”。
此次评审，也意味着宜昌在探索技能与专技人才“双贯通”成长制度方面迈出关键一步。此次评审前，宜昌市人社局启动了宜昌自贸片区企业技能与专技人才“双贯通”成长试点工作，制定了《宜昌自贸片区企业工程系列专业技术人才职称评审与技能人才职业资格评价“双贯通”试点办法（试行）》。根据该试点办法，宜昌自贸片区企业中从事技能工作的技能人才，从技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业的，分别按相当于中专、大专、本科学历同等对待。技能人才申报评定专业技术资格时，取得规定的国家职业资格证书或技能等级证书后从事本专业（工种）年限可视为专业技术资历。技工院校预备技师（技师）班毕业，从事本专业（工种）相关职业工作达一定年限；或取得本专业（工种）三级（高级工）及以上国家职业资格证书或技能等级证书后，从事该职业工作满一定年限，可以申报对应专业不同层级的职称。同时，取得职称的工程类专业技术人员，也可参加职业技能鉴定，取得 对应专业（工种）三级（高级工）及以上国家职业资格或技能等级。
该项试点工作的开展，是宜昌市人社局继2017年赋予宜昌自贸片区工程类专业技术人才自主评价权后，在自贸片区人才评价工作领域开展的又一次制度探索，意味着企业一线“技师”与“工程师”之间的界线已被打破，将促进新时代技能技术复合型人才成长。评审当天，17名技能人才中有12人通过了评审，取得工程师资格。
据介绍，宜昌市人社局在人才评价工作中，将继续深入贯彻落实国家、省、市关于促进实体经济发展、民营企业发展、国民经济高质量发展的要求，根据企业需要针对性制定评审方案，开展精准化人才评价服务；增加职称评审频次，开展人才评价连续化服务。
